1

Cimientos

¿En dónde estamos?

Analizamos y fortalecemos la estructura organizacional

2

Horizonte

¿A dónde vamos?

Planteamos objetivos, indicadores, propuesta de valor y canales de comunicación

3

Acción

¿Cómo lo hacemos?

Realizamos acciones en conjunto que impacten interna y externamente

4

Resultados

¿Cómo lo hicimos?

Medimos los resultados con los objetivos y KPI´s planteados

Diagnóstico

Desing

Thinking

Employer Branding

¿Que es el Employer Branding?

Se refiere a la reputación de una organización como empleadora y su propuesta de valor hacia los empleados
Es el Marketing corporativo que transmite nuestra cultura y valores dentro y fuera de la organización con el objeto de enamorar y fidelizar talentos

Paso 1

¿En dónde estamos?

Para que nuestra marca empleadora sea fuerte es muy importante que nuestros cimientos lo sean también.
Trabajamos en la cultura de la organización, los valores transmitidos e indicadores actuales.

Paso 2

¿A dónde vamos?

Diseñamos en conjunto cuál es el impacto y el alcance del proyecto
Repensamos la propuesta de valor interna para que tus colaboradores sientan que tu empresa es un gran lugar para trabajar
Analizamos y proponemos canales de comunicación interna y externa para el Employer Branding

Paso 3

¿Cómo lo hacemos?

Planificamos las nuevas acciones y actividades para fortalecer la imagen y sentido de pertenencia de tu organización.

Acciones Internas:
Motivación Laboral
Bienestar
Gestión de Compromiso

Acciones externas:
Responsabilidad social empresaria
Sustentabilidad

Paso 4

¿Cómo lo hicimos?

Realizamos mediciones de impacto de las acciones realizadas en conjunto y cen comparación con los objetivos planteados.

Ventajas:

• Motivación
• Compromiso y confianza
• Rotación de personal
• Costos de reclutamiento
• ROI de formación y permanencia
• Imagen hacia grupos de interés
• Los colaboradores se transforman en embajadores de la marca