Etapa 1

Evaluación de persepciòn

A diferencia de una encuesta tradicional de clima labora, la evaluación de percepción incluye una variedad de preguntas orientadas a conocer cómo es percibida tu empresa y su valor en términos de NPS para descubrir el porcentaje de personas "embajadoras de la marca".
No basta con saber que piensan tus actuales colaboradores ya que uno de las razones por las cuales es importante fortalecer nuestra marca empleadora, es atraer y fidelizar a los mejores talentos. Es por esto que los análisis de percepción de Up abarcan al menos 3 de los siguientes

aspectos

  • Redes y buscadores

  • Actuales colaboradores

  • Personas entrevistadas

  • EX Colaboradores

  • Candidatos Cualificado

Análisis
de KPI

Employer Branding no es solo acciones bonitas, necesitamos contar con métricas que nos permitan medir resultados reales y el impacto en costos, rentabilidad y productividad general de la empresa.
Nos basamos en algunos indicadores claves (
Key Performance Indicator) basados en la realidad de cada empresa Ejemplos:

  • Tasa de rotación 

  • Mejoras en encuesta de clima

  • Incremento del tiempo de permanencia en nuevos ingresos 

  • Incremento en referidos

  • Reducción del tiempo de contratación

  • Solicitudes de empleo espontaneas cualificadas

  • Incremento del "pipeline" de candidatos"

Design
Thinking

Las mejores soluciones las creamos juntos.
 Utilizando metodologías ágiles y la fase de ideación de
Design thinking pensamos los mejores planes de acción basados en toda la información recogida en las evaluaciones anteriores.
De esta manera nuestra primera etapa finaliza con la entrega de un plan de acción listo para que puedas ejecutar con tu equipo o con la ayuda de equipo de

Up Company según como prefieran

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